Por que h\u00e1 t\u00e3o poucas mulheres na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica? Aqui est\u00e1 um grande motivo sobre o qual quase ningu\u00e9m fala: responsabilidades sobre o cuidar<\/p>\n\n\n\n
Como m\u00e3e e veterana de 20 anos no setor de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, conhe\u00e7o em primeira m\u00e3o a batalha dif\u00edcil que as mulheres enfrentam na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n
Pouco antes de dar \u00e0 luz minha filha, um conhecido l\u00edder do setor me encorajou com entusiasmo a ministrar cursos de seguran\u00e7a, prometendo que eu poderia subir facilmente na hierarquia se ao menos desse algumas aulas regionais, o que acabaria me qualificando para viajar para confer\u00eancias maiores onde eu poderia ensinar para um p\u00fablico mais amplo e ganhar muito dinheiro.<\/p>\n\n\n\n
Ele n\u00e3o percebeu o qu\u00e3o insano tudo isso soava.<\/p>\n\n\n\n
Passar semanas ensinando em confer\u00eancias de seguran\u00e7a? Quem iria cuidar do meu beb\u00ea? Onde eu amamentaria? Eu ganharia dinheiro suficiente para pagar uma bab\u00e1 para passar a noite com meus filhos? Mesmo se eu fizesse, como meu beb\u00ea\/crian\u00e7a se sairia comigo estando na estrada? N\u00e3o era uma escolha de carreira realista para mim na \u00e9poca. A julgar por qu\u00e3o poucas mulheres existem hoje entre as fileiras de instrutores de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, continua sendo uma escolha de carreira irreal para muitas de n\u00f3s. Isso n\u00e3o \u00e9 coincid\u00eancia, mas resultado de um processo seletivo enviesado e de um modelo de trabalho que n\u00e3o possibilita a participa\u00e7\u00e3o dos cuidadores prim\u00e1rios. Essa diferen\u00e7a de g\u00eanero se estende por toda a nossa profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A falta de diversidade na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica \u00e9 chocante. Apenas 23% dos profissionais de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica em geral se identificam como mulheres, de acordo com o Estudo da For\u00e7a de Trabalho de Seguran\u00e7a Cibern\u00e9tica 2019, da (ISC)\u00b2, (embora haja uma surpreendente falta de pesquisas sobre o assunto). Da mesma forma, uma pesquisa do site de empregos Zippia descobriu que 22% dos analistas de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica s\u00e3o mulheres (e ganham 5% menos do que os homens). No outro extremo do espectro de carreira, apenas um dos CISOs das 10 maiores empresas dos EUA \u00e9 do sexo feminino.<\/p>\n\n\n\n
Por que h\u00e1 t\u00e3o poucas mulheres na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica?<\/p>\n\n\n\n
Aqui est\u00e1 um grande motivo sobre o qual quase ningu\u00e9m fala: responsabilidades sobre o cuidar.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a Catalyst Research, globalmente \u201cas mulheres realizam mais de tr\u00eas quartos (76,2%) do trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado \u2013 incluindo cuidar de filhos, c\u00f4njuges, parceiros ou outros membros da fam\u00edlia\u201d. Nos Estados Unidos, as responsabilidades do cuidar tamb\u00e9m s\u00e3o desproporcionalmente assumidas por minorias \u00e9tnicas \u2013 um ponto que observo porque as pessoas de cor tamb\u00e9m s\u00e3o historicamente sub-representadas na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n
O custo do cuidado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sempre fui a principal cuidadora dos meus filhos. Os cuidadores n\u00e3o s\u00e3o intercambi\u00e1veis: n\u00e3o podemos simplesmente sair da cidade para uma confer\u00eancia ou aula e trazer um substituto sem consequ\u00eancias. Temos um conhecimento \u00edntimo de nossos dependentes e constru\u00edmos relacionamentos com eles. Nossa aus\u00eancia fere aqueles que confiam em n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n Em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, a maioria das oportunidades avan\u00e7adas de aprendizado, networking e lideran\u00e7a de pensamento ocorrem tradicionalmente em confer\u00eancias presenciais, desde a participa\u00e7\u00e3o em competi\u00e7\u00f5es de captura da bandeira (CTFs) at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de apresenta\u00e7\u00f5es e a participa\u00e7\u00e3o em mesas redondas do setor.<\/p>\n\n\n\n Esses eventos, absolutamente, n\u00e3o s\u00e3o amig\u00e1veis \u200b\u200baos cuidadores. Na \u00faltima confer\u00eancia presencial que participei, n\u00e3o houve eventos formais para participantes com crian\u00e7as. Voos e hot\u00e9is eram t\u00e3o exorbitantemente caros que eu n\u00e3o conseguia imaginar desembolsar milhares de d\u00f3lares para trazer as crian\u00e7as. E mesmo que tivesse, n\u00e3o havia creche ou orienta\u00e7\u00e3o para obter creche em uma cidade desconhecida. (Surpreendentemente, havia uma cabine de amamenta\u00e7\u00e3o perto da sala onde eu deveria falar, mas n\u00e3o havia geladeira para guardar o leite materno enquanto assistia \u00e0s palestras.) Nunca vi um \u00fanico beb\u00ea. Beb\u00eas em eventos de networking teriam sido uma grande gafe. Eu n\u00e3o poderia imaginar andar por a\u00ed com um.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o s\u00e3o apenas os cuidados com as crian\u00e7as que precisamos considerar: os cuidados com os idosos s\u00e3o especialmente impactantes para as mulheres que est\u00e3o no topo de sua profiss\u00e3o. Nos Estados Unidos, mais de 40 milh\u00f5es de americanos prestam cuidados n\u00e3o remunerados a um adulto mais velho, com as filhas prestando mais de duas vezes mais horas de cuidados em compara\u00e7\u00e3o com os filhos. Ao contr\u00e1rio das responsabilidades de cuidar dos filhos, as necessidades de cuidado dos idosos podem surgir inesperadamente e durar d\u00e9cadas, atrapalhando a carreira de uma mulher na meia-idade, assim que ela se prepara para assumir um papel de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Escolhas dif\u00edceis; solu\u00e7\u00f5es inspiradas na pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por fim, escolhi colocar meus filhos em primeiro lugar, recusando in\u00fameras oportunidades de falar, aprender e trabalhar. Desde que eles nasceram, n\u00e3o fui a uma \u00fanica confer\u00eancia a menos que estivesse falando (e mesmo assim, raramente). O custo de cuidados alternativos para meus filhos era muito alto e ficar longe deles por v\u00e1rios dias era estressante para todos n\u00f3s. Competi\u00e7\u00f5es CTF? Como se apenas fazer uma pausa para dar o almo\u00e7o ou jantar de uma crian\u00e7a o deixar\u00e1 para tr\u00e1s (isso supondo que voc\u00ea possa competir virtualmente em primeiro lugar, o que era incomum antes da Covid)?<\/p>\n\n\n\n As raras ocasi\u00f5es em que viajei foram profundamente estressantes e exigiram um planejamento extenso: arranjar bab\u00e1s durante a noite e rezar para que tudo desse certo. Ocasionalmente, uma bab\u00e1 dizia que estava doente no \u00faltimo momento ou dormia demais, e eu lutava, devastada, tentando desesperadamente encontrar uma solu\u00e7\u00e3o alternativa.<\/p>\n\n\n\n A Covid mudou tudo isso. De repente, pela primeira vez, pude falar virtualmente em grandes confer\u00eancias e ainda colocar meus filhos na cama \u00e0 noite. Eu fiz uma aula \u2013 eu! \u2013 sobre testes f\u00edsicos da equipe vermelha que eu queria fazer h\u00e1 anos, e ainda cheguei em casa a tempo de dar o jantar \u00e0s crian\u00e7as. Embora a Covid tenha sido profundamente desafiadora para cuidadores e fam\u00edlias em muitos n\u00edveis, tamb\u00e9m estimulou a inova\u00e7\u00e3o e criou oportunidades de aprendizado remoto, networking e palestras que abriram portas para os cuidadores.<\/p>\n\n\n\n Essa porta est\u00e1 prestes a se fechar mais uma vez. Recentemente, recebi um pedido para falar em um painel em uma grande confer\u00eancia nacional. \u201c\u00c9 presencial ou virtual?\u201d Perguntei. Pessoalmente, veio a resposta. Eu prendi minha respira\u00e7\u00e3o. N\u00e3o houve oportunidade para os palestrantes participarem virtualmente. Eu teria que deixar meus filhos para tr\u00e1s se quisesse jogar nas grandes ligas. Pior ainda, meus filhos eram muito jovens para serem vacinados, o que limitava as op\u00e7\u00f5es de cuidados infantis e significava que minha viagem os colocava em risco.<\/p>\n\n\n\n As mulheres precisam de mais do que inspira\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoje, h\u00e1 uma enorme escassez de trabalhadores treinados em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. Criar um caminho para mulheres e outros cuidadores pode ajudar a resolver isso. Mais importante, precisamos de uma variedade de perspectivas e origens. \u201cQu\u00e3o inovadora e criativa pode ser uma empresa se a maioria de sua for\u00e7a de trabalho \u00e9 homog\u00eanea?\u201d, escreve Gily Netzer, Membro do Conselho da Forbes. \u201cPessoas diferentes geralmente trazem perspectivas diferentes, e pesquisas sugerem que h\u00e1 uma correla\u00e7\u00e3o entre diversidade de g\u00eanero e inova\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 medida que os eventos presenciais come\u00e7am a ser retomados, milh\u00f5es de mulheres e cuidadores est\u00e3o sendo silenciosamente deixados de fora. Em nenhum lugar isso \u00e9 mais aparente do que na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, onde as oportunidades de lideran\u00e7a e palestras s\u00e3o rotineiramente projetadas com crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o que as tornam inacess\u00edveis aos cuidadores. Podemos organizar recep\u00e7\u00f5es e confer\u00eancias em rede para mulheres e minorias em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, mas, a menos que ofere\u00e7amos op\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia infantil e atendimento remoto para apoiar as responsabilidades de cuidado, isso \u00e9 uma piada cruel.<\/p>\n\n\n\n Em uma grande confer\u00eancia que participei, o Women\u2019s Networking Party e o VIP Speakers\u2019 Party foram literalmente agendados ao mesmo tempo. Presumivelmente, ningu\u00e9m havia considerado que oradoras mulheres poderiam querer assistir a ambos? Determinada a fazer exatamente isso, sa\u00ed cedo do Women\u2019s Networking Event e estava subindo o elevador para a palestra VIP quando esbarrei no Alan Paller, Presidente da SANS, ao sair. Conversamos brevemente, e mais tarde ele enviou uma mensagem para expressar seu desejo de inspirar \u201cas milhares de jovens que estamos encontrando que t\u00eam muita aptid\u00e3o, mas poucos modelos ou caminhos\u201d.<\/p>\n\n\n\n Fiquei animada com seu alcance, mas sabia que t\u00ednhamos muito trabalho a fazer. \u201cAs mulheres precisam de mais do que inspira\u00e7\u00e3o para se envolver\u201d, mandei uma mensagem de volta. \u201cSe voc\u00ea quer ver mais mulheres na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, precisa levar em considera\u00e7\u00e3o as necessidades das mulheres com filhos. muitas oportunidades inexploradas\u201d. Alan faleceu tristemente antes de nos vermos novamente, mas apenas um m\u00eas antes de morrer, nos conectamos e ele me informou que havia transferido a iniciativa para outro executivo que a levaria adiante.<\/p>\n\n\n\n Um apelo \u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estamos em um ponto de virada na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. Durante o ano passado, implantamos tecnologia de confer\u00eancia remota que pode ser usada para incluir cuidadores e outras pessoas que n\u00e3o podem participar de eventos presenciais por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es em oportunidades de palestras, aprendizado e networking\u2026 agora, o mundo emerge lentamente da Covid e muitos eventos de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica est\u00e3o abandonando essas op\u00e7\u00f5es importantes.<\/p>\n\n\n\n Hoje, mais do que nunca, precisamos apoiar a diversidade. Embora o cuidado n\u00e3o seja a \u00fanica barreira para as mulheres na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, certamente contribui para a falta de mulheres em confer\u00eancias, eventos de treinamento e networking e cargos de lideran\u00e7a. As mulheres continuar\u00e3o sub-representadas na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica \u2013 especialmente em cargos de lideran\u00e7a \u2013 a menos que forne\u00e7amos apoio genu\u00edno aos cuidadores e os incluamos em eventos do setor.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um apelo \u00e0 a\u00e7\u00e3o para todos na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. Organizadores de confer\u00eancia, eu os desafio a continuar oferecendo op\u00e7\u00f5es remotas e projetar eventos presenciais que abracem e apoiem a participa\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia. Educadores, pensem em planejar aulas e competi\u00e7\u00f5es de uma maneira que permita aos cuidadores fazer pausas e cumprir suas responsabilidades sem ficar para tr\u00e1s. Participantes, n\u00e3o se sintam obrigados a deixar suas fam\u00edlias para seguir em frente. Empurre para op\u00e7\u00f5es remotas, suporte para crian\u00e7as e hor\u00e1rios flex\u00edveis. Escolha participar de eventos que ofere\u00e7am esse suporte.<\/p>\n\n\n\n Para todos os cuidadores que desejam avan\u00e7ar na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica: suas necessidades s\u00e3o compartilhadas por in\u00fameras outras pessoas que est\u00e3o em sil\u00eancio h\u00e1 muito tempo. \u00c9 hora de todos n\u00f3s falarmos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por que h\u00e1 t\u00e3o poucas mulheres na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica? Aqui est\u00e1 um grande motivo sobre o qual quase ningu\u00e9m fala: responsabilidades sobre o cuidar Como m\u00e3e e veterana de 20 anos no setor de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, conhe\u00e7o em primeira m\u00e3o a batalha dif\u00edcil que as mulheres enfrentam na seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. 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